Le droit collaboratif appliqué au droit du travail
Qu’est que le droit collaboratif?
Le droit collaboratif est un mode alternatif de règlement des différends qui repose sur une approche positive et constructive par le dialogue et l’écoute entre les parties, en dehors d’une démarche judiciaire.
Toutes les parties et leurs avocats sont associés à la construction d’une solution pérenne adaptée et acceptée de tous : il n’y a pas d’adversaires, mais des partenaires !
Quels sont les avantages du droit collaboratif?
Aboutir à une solution pérenne
Le processus de droit collaboratif implique la participation active de chaque partie avec pour objectif de parvenir à une solution acceptée par l’ensemble des parties, ce qui en favorise la pérennité.
Éviter l’aléa judiciaire
Les parties construisent ensemble une solution adaptée et innovante. L’accord est choisi, il est donc forcément gagnant. A l’inverse, une procédure judiciaire n’offre jamais de garantie de succès.
L’efficacité du processus
Le droit collaboratif repose sur des règles de confidentialité, de loyauté et de transparence, mais également sur une méthodologie propre qui permettent à 95% des processus collaboratifs engagés d’aboutir à un accord.
A qui s’adresse le droit collaboratif?
Il est possible de recourir au processus de droit collaboratif pour trouver une solution à un différend dès lors que les parties souhaitent favoriser le maintien d’un lien, malgré le conflit.
Le droit collaboratif trouve ainsi pleinement sa place dans les relations familiales, dans les relations de travail ou dans les relations commerciales.
Droit collaboratif et droit du travail
Techniques managériales, absence d’évolution professionnelle ou salariale… plusieurs facteurs peuvent être à l’origine d’une exécution difficile, voire dégradée du contrat de travail.
Une dégradation des conditions de travail ou du relationnel entre le salarié et son employeur est parfois à l’origine d’une rupture plus ou moins conflictuelle du contrat de travail. La procédure de rupture conventionnelle permet certes de rompre le contrat de travail avec un certain apaisement.
Pourtant, la rupture du contrat de travail n’est pas inéluctable. Le droit collaboratif trouve pleinement à s’appliquer pour permettre à l’employeur comme au salarié d‘exprimer, leur ressenti, leur analyse d’une situation.
L’objectif du droit collaboratif appliqué au droit du travail est de permettre de dégager des solutions innovantes et permettant de maintenir le lien entre les parties.